Úprava systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti Interplex Precision Engineering Czech Republic s.r.o. – Monika Izaiaszová
Monika Izaiaszová
Master's thesis
Úprava systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti Interplex Precision Engineering Czech Republic s.r.o.
Modification of Employee Appraisal System in the Interplex Precision Engineering Czech Republic s.r.o. Company
Abstract:
Cílem této diplomové práce na téma „Úprava systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti Interplex Precision Engineering Czech Republic s. r. o.“ je, na základě získaných znalostí souvisejících s tématem hodnocení zaměstnanců, analýzy systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti a výsledků dotazníkového šetření, navrhnout možnosti, jak tento proces upravit a případně zlepšit. Teoretická část se zabývá …moreAbstract:
The aim of this Diploma‘s thesis on "Modification of Employee Appraisal System in the Interplex Precision Engineering Czech Republic s. r. o. Company" is, based on acquired knowledge related to the subject of employee evaluation, analysis of employee evaluation system in company and results of questionnaire survey, how to modify and possibly improve this process. The theoretical part deals with the …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 24. 4. 2020
Identifier:
http://hdl.handle.net/10084/140125
Thesis defence
- Date of defence: 22. 6. 2020
- Supervisor: Petra Horváthová
- Reader: Štěpánka Stańková
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
IZAIASZOVÁ, Monika. \textit{Úprava systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti Interplex Precision Engineering Czech Republic s.r.o.}. Online. Master's thesis. Ostrava: VŠB - Technical University of Ostrava, Ekonomická fakulta. 2020. Available from: https://theses.cz/id/jzgx8f/.
Full text of thesis
Accessibility: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS)se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: VŠB – Technická univerzita OstravaVSB – Technical University of Ostrava
Ekonomická fakultaMaster programme / field:
Ekonomika a management / Management
Theses on a related topic
-
System hodnoceni zamestnancu ve vybrane organizaci
Eva Ráblová -
Systém hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku/Evaluation System of Employees in a Specific Enterprise
Barbora Kořínková -
Systém hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců jako nástroj motivace
Michaela Želinská -
Systém hodnocení zaměstnanců jako nástroj motivace
Denisa Nesládková -
Systém personálního hodnocení zaměstnanců ve společnosti NET and GAMES a.s.
Markéta Šuláková -
Systém hodnocení zaměstnanců
David Písek -
Systém periodického hodnocení zaměstnanců
Libor Drahotský -
Systém hodnocení zaměstnanců
Erika Rozsypalová