Trendové metody hodnocení pracovních výkonů zaměstnanců podniku

Bc. Nikola Krotká

Bakalářská práce

Trend Methods of Evaluation Employee's Performance in Company

Anotace:

Cílem práce je pomocí analýzy hodnocení pracovního výkonu ve firmě Budest, s.r.o., zhodnotit aplikované metody hodnocení pracovního výkonu, proces, roli jednotlivých aktérů, frekvenci hodnocení, následně pak navrhnout změny a vylepšení hodnocení pracovníků. V teoretické části jsou prostřednictvím odborné literatury popsány moderní metody hodnocení pracovního výkonu. V praktické části je analyzován současný systém hodnocení pracovního výkonu ve firmě Budest, s.r.o., zhodnoceny aplikované metody, proces, frekvence hodnocení a následně jsou navrhnuty změny a vylepšení hodnocení pracovního výkonu.

Abstract:

The aim of the thesis is to evaluate the applied methods of work performance evaluation, process, role of individual actors and frequency of evaluation based on the analysis of work performance assessment in Budest, Ltd, then to propose changes and improvements to staff assessment. The theoretical part describes modern methods of performance evaluation through the literature. In the practical part, current system of work performance evaluation in the company Budest, Ltd. is analyzed, and applied methods, process and frequency of assessment are evaluated with subsequently proposed changes and improvements in work performance evaluation.

Klíčová slova

Hodnocení pracovního výkonu, metody hodnocení pracovního výkonu, pracovní výkon, řízení lidských zdrojů, Work performance evaluation, work performance evaluation methods, work performance, human resources management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2020
• Vedoucí: Ing. Lenka Farkačová, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance