Řízení lidských zdrojů a aplikace těchto metod v podniku Hortim International spol. s.r.o.

Soňa Smržová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů a její úlohou v organizaci. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy a oblasti týkající se řízení lidských zdrojů, tzn. řízení pracovního výkonu, odměňování zaměstnanců, motivací podřízených a péčí o pracovníky. Celá teoretická část práce představuje literární rešerši zpracovanou z širokého spektra odborných publikací na dané téma a je východiskem pro navazující praktickou část, kde jsou popsané teoretické přístupy aplikovány v rámci analýzy procesu řízení lidských zdrojů konkrétního podnikatelského subjektu. Za účelem zjištění skutečného stavu tohoto procesu byl zpracován dotazník pro zaměstnance společnosti Hortim International spol. s r.o. a následně byl proveden vlastní primární výzkum, jehož výstupy vedly k naplnění cíle bakalářské práce, což je identifikace slabých stránek v oblasti řízení lidských zdrojů a návrh konkrétních doporučení, která povedou k vyšší efektivitě řízení lidských zdrojů daného podniku.

Abstract:

This thesis deals with the issue of human resource management and its role in the organization. Within each part of the work defined sub-components of the human resources, performance management, compensation of employees, employee motivation and care for employees. In the theoretical part defines essential concepts related to human resources management need to further elaborate the practical part. The entire theoretical part introduces the literature review prepared from a wide range of technical publications on the topic. The theoretical part is followed by a practical part, the identified theoretical approaches are applied to a particular business entity. In the practical part of the questionnaire was prepared for employees Hortim International Ltd. Company to meet the objectives of the thesis, thus identifying weaknesses in the area of human resource management and propose concrete recommendations to improve the situation in human resources management.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, personalistika, odměňování, motivace, human resources management, human resources, compensation, motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 12. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2013

Soukromá vysoká škola ekonomická Znojmo, s.r.o.

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika veřejné správy a sociálních služeb