Vliv vybraných faktorů na stabilizaci zaměstnanců

Bc. Dagmar Klíčová

Diplomová práce

The Influence of Selected Factors onto Employee Stabilization

Anotace:

Cílem diplomové práce je zhodnotit úroveň stability vybrané skupiny zaměstnanců, identifikovat faktory, které ovlivňují stabilitu vysoce kvalifikovaných zaměstnanců vybrané společnosti a také zjistit, zda a jak jsou tito zaměstnanci spokojeni s uplatňováním vybraných faktorů ze strany společnosti. Po teoretické stránce se práce opírá o stabilizační faktory zakotvené v odborné literatuře a také o vybrané motivační teorie. Výstupem teorie je identifikace faktorů, které mají vliv na stabilizaci zaměstnanců společnosti, která působí v oblasti telekomunikačních technologií. Pro výzkum byla použita kvantitativní metodologie a nástrojem výzkumu byl dotazník. Posuzovali jsme důležitost jednotlivých oblastí stabilizace pro zaměstnance a hodnotili spokojenost zaměstnanců s uplatňováním těchto oblastí v organizaci. U tří faktorů se nám podařilo prokázat souvislost se stabilitou zaměstnanců. Počet slov základního textu: 21 863.

Abstract:

The objective of this thesis is stability level evaluation of selected group of employees, identification of circumstances that influence stability of high-qualified employees in selected company as well as assessing whether these employees are satisfied with applying these circumstances by the company. In the theoretical respect is the thesis based on stabilization factors embedded in professional literature as well as on selected motivation theories. Output of the theoretical part are identified factors that influence stability of employees of the company which operates in telecommunication technologies sector. For research was used quantitative methodology and instrument of the research was questionnaire. We have considered importance of individual areas of employees' stabilization and evaluated employees' satisfaction with applying these areas in the company. We have proven connection between employees' stability and three identified factors. Word count: 21 863.

Klíčová slova

fluktuace, motivace, řízení lidských zdrojů, stabilita, turnover, motivation, human resources management, stability

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2011
• Vedoucí: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce