Řízení lidských zdrojů a znalostní ekonomika ve vybraném podniku

Bc. Jiřina SILNÁ

Master's thesis

Human resource management and knowledge economy in a selected company

Anotácia:

Hlavním cílem této práce je analyzovat řízení lidských zdrojů a znalostní ekonomiku ve vybraném podniku a navrhnout opatření ke zlepšení situace. Práci jsem rozdělila do dvou částí. V první části jsem se zaměřila na teorii. Po studiu odborné literatury jsem popsala základní teoretické koncepty týkající se řízení lidských zdrojů a znalostní ekonomiky. Pak jsem provedla dotazníkové šetření. Použila jsem dotazník VSM 1994 a 2013 od Geerta Hofstedeho pro stanovení žádoucích kulturních dimenzí. Použila jsem TBSD k identifikaci nejvíce sdílených slov ve vybrané společnosti. Nakonec byly navrženy některé kroky ke zlepšení situace.

Abstract:

The main aim of this work is to analyze human resource management and knowledge economy in a selected company and to propose steps to improve the situation. I divided the thesis into two parts. In the first part I concentrated on theory. After the study of technical literature I described the basic theoretical concepts regarding human resource management and knowledge economy. I then conducted a questionnaire survey. I used a questionnaire VSM 1994 and 2013 by Geert Hofstede for determining the desirable cultural dimensions. I used TBSD to identify the most shared words in the chosen company. Finally there were proposed some steps to improve the situation.

Kľúčové slová

Řízení lidských zdrojů, znalostní ekonomika, kulturní dimenze

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2016

Zverejniť od: 15. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. Ing. Růžena Krninská, CSc.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Master programme / odbor:
Economics and Management / Management and Business Economics