Projekt změny systému poskytování zaměstnaneckých výhod v a.s. Kordárna jako nástroje motivace a stabilizace zaměstnanců

Bc. Veronika JOSEFÍKOVÁ

Master's thesis

Employee benefits administration system change project in KORDARNA a.s. company as a motivation and stabilization tool

Abstract:

Každá organizace musí neustále využívat a propojovat nejen materiální, finanční a informační zdroje, ale zejména zdroje lidské. Ty lze považovat za klíčový faktor úspěšnosti a prosperity organizace, protože jsou to právě lidé (zaměstnanci), kdo uvádějí do pohybu všechny ostatní zdroje podniku. Cílem projektu je analyzovat současnou situaci zaměstnaneckých výhod ve společnosti a.s. KORDÁRNA, vyhodnotit efektivnost a motivační účinnost zaměstnaneckých výhod podle kategorií zaměstnanců a v neposlední řadě pak navrhnout zavedení takových opatření, která povedou k co největší stabilizaci současných i budoucích zaměstnanců.

Abstract:

Every single organization must continuously make use and interconnect not only material, financial and informational resources, but above all human resources. It can be consider as a key success factor of any organization, because it is the very people who get all those other resources moving. The goal of the paper work is to analyze present situation of employee benefits in KORDÁRNA a.s. company, evaluate efectivity and efficiency of such benefits with regard to employee categories and last but not least make a proposal of such changes, which will lead to the stability of all present and future employees.

Keywords

sociální program, zaměstnanecké výhody, benefity, péče o zaměstnance, penzijní připojištění, řízení lidských zdrojů, motivace, stabilizace

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 9. 5. 2006

Identifier: 1658

Thesis defence

• Date of defence: 30. 5. 2006
• Supervisor: doc. PhDr. Ing. Aleš Gregar, CSc.

Tomas Bata University in Zlín

Faculty of Management and Economics

Master programme / field:
Economics and management / Industrial Engineering