Proces onboardingu ve zvolené organizaci

Michaela KORBELOVÁ

Bakalářská práce

The process of onboarding in the organization

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na jednu z klíčových personálních činností, kterou je proces onboardingu nových pracovníků v podniku. Cílem této práce je zhodnotit proces onboardingu ve zvolené organizaci a navrhnout možná řešení. Analýza a zhodnocení daného procesu onboardingu ve vybrané organizaci vede ke zjištění, jestli nastavený proces onboardingu nově nastupujících pracovníků splňuje očekávané náležitosti a cíle procesem vymezené. Práce je strukturovaná do 2 hlavních částí, tedy teoretickou a praktickou. Kapitoly teoretické části vymezují teoretická východiska, na kterých staví správně nastavený onboardingový proces. Praktická část je věnována charakteristice vybrané organizace, ve které je proces onboardingu nastaven. Proces onboardingu v organizaci je popsán prostřednictvím strukturovaného rozhovoru a dotazníkového šetření. Poslední kapitola obsahuje navrhnutá možná opatření vedoucí ke zlepšení procesu onboardingu organizace.

Abstract:

The bachelor's thesis is focused on one of the key HR activities, which is the onboarding process of new employees in an organization. The aim of this thesis is to evaluate the onboarding process in the selected organization and propose possible solutions. Analysis and evaluation of the onboarding process in the chosen organization leads to the determination of whether the established onboarding process for new employees meets the expected requirements and goals set by the process. The thesis is structured into two main parts, theoretical and practical. The chapters of the theoretical part define the theoretical foundations on which a properly set up onboarding process is based. The practical part is devoted to the characterization of the selected organization in which the onboarding process is implemented. The onboarding process in the organization is described through the structured interview and the research investigation. The last chapter contains proposed measures to improve the organization's onboarding process.

Klíčová slova

onboarding, onboardingový proces, adaptace, orientace, řízení lidských zdrojů

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2023

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Doc. PaedDr. Dana Egerová, Ph.D.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management