Zásada rovnosti a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích

Bc. Monika Strnadová, DiS.

Diplomová práce

The principle of equality and the prohibition of discrimination in employment relations

Anotace:

Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu právních aspektů zásady rovnosti a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Práce detailně popisuje různé formy diskriminačního jednání a zkoumá dostupné právní prostředky pro ochranu před diskriminací v rámci vnitrostátní, zatímco další část práce se soustředí na mezinárodní právní úpravu, zahrnující směrnice EU, úmluvy OSN a další mezinárodní nástroje. Dále provádí komparaci právních přístupů v této oblasti s jinými státy, především se zaměřením na Spolkovou republiku Německo a Spojené státy americké.

Abstract:

This thesis focuses on the analysis of the legal aspects of the principle of equality and the prohibition of discrimination in employment relations. The work describes in detail various forms of discriminatory behavior and examines available legal means for protection against discrimination within the national framework, while another part of the work focuses on international legislation, including EU directives, UN conventions and other international instruments. It also compares legal approaches in this area with other countries, mainly focusing on the Federal Republic of Germany and the United States of America.

Klíčová slova

Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace, Pracovněprávní vztahy, Rovnost, Diskriminace, Zákoník práce, Antidiskriminační zákon

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2024
• Vedoucí: doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
• Oponent: JUDr. Stanislav Sviták, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Právo v podnikání / Právo v podnikání