Nové metody personální práce

Bc. Radka Jircová

Master's thesis

New methods of human resources work

Abstract:

Tato diplomová práce se zaměřuje na nové metody a trendy v personální práci, které se v průběhu posledních několika let staly velmi aktuálními. Cílem diplomové práce bylo tyto metody personální práce a trendy s nimi spojené vymezit a identifikovat, a poskytnout tak ucelený přehled o aktuálně používaných procesech a přístupech. Dále v návaznosti na výzkum navrhnout změny a doporučení ve vybrané společnosti, které by zefektivnily procesy a zvýšily spokojenost zaměstnanců. Práce se v první části zaměřuje na objasnění základních pojmů, stejně jako na personální procesy z pohledu zaměstnavatele i zaměstnance, a moderní trendy uplatňované při řízení lidských zdrojů. Druhá analytická část práce se věnuje průzkumu pomocí dotazníkového šetření mezi zaměstnanci a personalisty a na analýzu řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Tato problematika je velmi komplexní, široká a složitá. Z výzkumu vyplývá, že novinky a trendy v personální práci nemusí být vhodné pro každou firmu. Jako nejdůležitější se ukazuje výběr vhodného povolání podle schopností daného člověka.

Abstract:

This diploma thesis analyses new methods and trends in personnel work, which have become very actual in the last few years. The aim of the diploma thesis was to define and identify these methods of personnel work and also trends associated with them, and provide a comprehensive overview of currently used processes and approaches. Furthermore, in connection with the research, propose changes and recommendations in the selected company, which would streamline processes and increase employee satisfaction. The first part of the thesis focuses on the clarification of basic concepts, as well as on personnel processes from the perspective of employers and employees, and modern trends applied in human resource management. The second analytical part of the work is devoted to the survey using a questionnaire survey among employees and HR specialists and the analysis of human resource management in a selected company. This issue is very complex and wide. The research shows that news and trends in personnel work may not be suitable for every company. The most important thing is to choose a suitable profession according to the abilities of the person.

Keywords

personalistika, lidské zdroje, moderní trendy, nové metody, řízení lidských zdrojů, zaměstnanci, zaměstnavatelé

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 2. 5. 2022

Thesis defence

• Date of defence: 14. 6. 2022
• Supervisor: Ing. Bc. Jiří Mihola, CSc.
• Reader: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.

University of Finance and Administration

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management