Management lidských zdrojů ve vybrané organizaci

Lucie Applová

Diplomová práce

Human Resources Management in the Selected Organization

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Hlavním cílem práce je charakterizovat současný adaptační systém ve Společnosti XY a na jejím základě sestavit Příručku pro nové zaměstnance. K tomuto účelu jsou použity dvě metody sběru dat, a to rozhovory s vedoucími pracovníky a dotazníkové šetření mezi nově nastoupenými zaměstnanci.Tato práce je rozdělena do dvou částí, teoretická východiska a vlastní práce. V teoretické části jsou na základě nastudované odborné literatury charakterizovány pojmy používané v managementu lidských zdrojů, jako je řízení lidských zdrojů a personální útvar. Následně je věnována pozornost adaptaci zaměstnanců a pracovní spokojenosti. Ve vlastní části je na základě poskytnutých interních informací charakterizován současný náborový a adaptační proces.Z výsledků rozhovorů s vedoucími pracovníky a dotazníkového šetření je vypracována Příručka pro nové zaměstnance, která bude Společností XY využívána. Dále je zhodnocen adaptační proces ve společnosti, což bylo sekundárním cílem této práce. Na závěr jsou společnosti doporučena opatření k zjištěným nedostatkům v adaptačním procesu.

Abstract:

This thesis is focused on the question of human resources management in the selected organization. The main aim of the thesis is to define current adaptation system in Company XY and based on this information to create a Handbook for Newcomers. For this purpose two methods are used for the data collection, namely interviews with superiors and a questionnaire given to the new employees.The thesis is divided into two parts, a theoretical basis and a practical part. In the theoretical part terms are characterized based on studying scientific literature that is being used by the human resources management, such as the human resources management and personnel department. It is then subsequently focused on adaptation of employees and employee care. The practical part is based on information provided internally identifying the current recruitment and adaptation process.Based on the results of interviews with superiors and the questionnaire survey the Handbook for Newcomers which will be used by Company XY is created. The adaptation process is also evaluated in the company, which was the secondary aim of this thesis. In conclusion, improvements are recommended for the adaptation process at the company based on the results of this thesis.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, úkoly řízení lidských zdrojů, personální práce, personální činnost, přijímání pracovníků, adaptace pracovníků, péče o pracovníky.

Keywords

tasks for human resources management, personnel work, personnel activities, recruitment, adaptation of workers, Human resources management, employee care

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa