Projekt zlepšení procesu příjmu a adaptace pracovníků ve vybrané firmě

Bc. Adéla Dostálová

Diplomová práce

Project to Improve the Recruitment and Adaptation Process in a Selected Company

Anotace:

Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku procesu přijímání a adaptace nových zaměstnanců ve společnosti Stapro s. r. o. V teoretické části jsou popsány klíčové pojmy a teoretické modely vztahující se k procesu náboru a adaptace nových zaměstnanců. Následuje detailní analýza současného stavu náboru a adaptace ve společnosti, která identifikuje jak silné stránky, tak i nedostatky. Na základě této analýzy jsou navržena opatření k optimalizaci těchto procesů. Cílem této diplomové práce je poskytnout společnosti konkrétní doporučení vedoucí k efektivnějšímu procesu přijímání a adaptace nových zaměstnanců.

Abstract:

This thesis focuses on the issue of the process of recruitment and adaptation of new employees in the company Stapro s. r. o. In the theoretical part, the key concepts and theoretical models related to the process of recruitment and adaptation of new employees are described. This is followed by a detailed analysis of the current state of recruitment and adaptation in the company, which identifies both strengths and weaknesses. Based on this analysis, optimalization measures to these processes are proposed. The aim of this thesis is to provide the company with specific recommendations leading to a more effective process of recruitment and adaptation of new employees.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, nábor, adaptace, organizace, zaměstnanec, uchazeč

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Ing. Aleš Gregar, CSc.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Magisterský studijní program / obor:
Management ve zdravotnictví / Management ve zdravotnictví