Analýza využití sociálních sítí při náboru zaměstnanců.

Michaela Hajátková

Bakalářská práce

Analysis of the Use of Social Networks in Recruitment.

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá využitím sociálních sítí při náboru zaměstnanců. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti managementu a řízení lidských zdrojů se zaměřením na získávání a nábor zaměstnanců. Další kapitola se zaobírá internetem a náborem na sociálních sítích včetně popisu vybraných sítí. Závěr teoretické části je věnován etické a právní problematice využití sociálních sítí k ověřování informací o uchazečích. Analýza je založena na dotazníkovém šetření, jehož předmětem je analýza využití sociálních sítí na vybraném vzorku osob odpovědných za nábor v IS/IT společnostech v rámci České republiky. Součástí výzkumu je i anketa mezi IT pracovníky.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the use of social networks in recruitment. The theoretical part defines the basic concepts in the field of management and human resources management with a focus on recruitment. This thesis also deals with the Internet and recruitment on social networks, including a description of selected networks. The conclusion of the theoretical part is devoted to the ethical and legal issues of using social networks to verify information about candidates. Analysis part of thesis is based on survey, whose subject is analysis of the use of social networks on a selected sample of recruiters in IS/IT companies in the Czech Republic. Analysis also included survey among IT employees.

Klíčová slova

management, řízení lidských zdrojů, nábor, sociální sítě, právo, etika

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2021

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Zdeněk Brodský, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a provoz podniku