Personální krize ve vybraném podniku a její dopad na řízení lidských zdrojů

Lubomír Galeta

Bakalářská práce

Personnel Crisis in a Chosen Company and its Effect on Human Resources Management

Anotace:

Hlavním tématem bakalářské práce je personální krize v podniku a její dopad na řízení lidských zdrojů. Práce se zaměřuje na krizi způsobenou nedostatkem zaměstnanců a to jak z pohledu teoretického, tak i praktického. Teoretická část se zaměřuje na rešerši krize a řízení lidských zdrojů, jejich vývoje a možného zvládání. Praktická část je věnována analýze konkrétní společnosti a jejímu vyhodnocení. Na základě těchto výsledků jsou navržena preventivní a nápravná opatření, jejichž cílem je zlepšení stávajícího stavu nebo eliminace vzniku nových problémů souvisejících s nedostatkem zaměstnanců ve vybraném podniku.

Abstract:

The main topic of the bachelor's thesis is the personnel crisis in the company and its effect on human resource management. The work focuses on the crisis caused by the lack of employees and both from a theoretical and practical point of view. The theoretical part focuses on problem solving and human resource management, their development and possible management. The practical part is an analysis of specific company and risk evaluation. Based on these results, there are preventive and corrective action, impact assessment can be expected or eliminate the occurrence of new problems with a shortage of employees in the selected company.

Klíčová slova

Krize, opatření, personální krize, personální oddělení, riziko, řízení lidských zdrojů, říze-ní rizik

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 8. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Eva Hoke, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta logistiky a krizového řízení

Bakalářský studijní program / obor:
Procesní inženýrství / Ovládání rizik