Analýza systému hodnocení pracovníků a pracovního výkonu ve vybraném podniku

Bc. Patrik Spilka

Bakalářská práce

Analysis of the evaluation system and work performance in the selected company

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na téma Analýza systému hodnocení pracovníků a pracovního výkonu ve vybraném podniku. Konkrétně se jedná o skupinu Jihotrans, která se zabývá oblastí silniční dopravy, logistických služeb a opravárenství. Teoreticko-metodologická část popisuje základní pojmy, které souvisí s hodnocením pracovníků a pracovního výkonu. V aplikační části je nejprve představena vybraná společnost a poté již samotná analýza systému hodnocení, která má za cíl vymezit současnou situaci týkající se této oblasti. Analýza je realizována prostřednictvím dotazníkového šetření, rozhovoru s personálním ředitelem, rozhovoru s vedoucím pracovníkem, komparací získaných dat a statistickou metodou. Výsledkem bakalářské práce je zjištění, že současný systém hodnocení lze podle odpovědí vedoucích pracovníků a zaměstnanců považovat za efektivní a spravedlivý. Na základě realizovaného dotazníkového šetření bylo dále odhaleno, že zaměstnanci by požadovali lepší průhlednost systému hodnocení s následným dopadem na odměňování, podle jejich odvedené práce. Závěr je pak věnován navrhovaným opatřením, která z této bakalářské práce vycházejí.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on the topic Analysis of employees performance evaluation system in a selected company. Specifically, the Jihotrans Group, which deals with the road transport, logistics and repair services. The theoretical and methodological part describes the basic concepts that are related to the employees evaluation and performance evaluation. In the application section is presented the selected company and then the analysis of employees evaluation system in order to define the current situation in this area. The analysis is carried out by a questionnaire survey, an interview with the human resources manager, an interview with the leading employee, comparing acquired data and by a statistical method. The result of this bachelor thesis is found out that the current evaluation system can be considered effective and fair according to the responses of managers and employees. Based on the questionnaire survey, it was also found that employees would demand better transparency of the evaluation system with a consequent impact on remuneration according to their work. The conclusion is devoted to the proposed measures which are based on this bachelor thesis.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, hodnocení pracovníků, hodnocení pracovního výkonu, metody hodnocení, odměňování, human resource management, employees evaluation, performance evaluation, methods of evaluation, remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 6. 2018
• Vedoucí: Ing. Iveta Kmecová, PhD.
• Oponent: Ing. Lucia Krištofiaková, Ph.D.

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku