Mentoring a adaptační proces jako aspekt výkonnosti a spokojenosti zaměstnanců

Martin ČECHURA

Bakalářská práce

Mentoring and adaptation process as an aspect of employee performance and satisfaction

Anotace:

Tématem bakalářské práce je problematika mentoringu a adaptačního procesu ve firmách. Práce má za cíl zanalyzovat tyto procesy v konkrétním podniku a následně získaná data vyhodnotit. Z poskytnutých informací, které byly získané dotazníkovým šetřením a rozhovor, navrhnout firmě návrhy, jak jednotlivé procesy v podniku zlepšit a zefektivnit. Výsledkem navržených opatření by mělo být zlepšení atmosféry na pracovišti, zvýšení motivovanosti zaměstnanců a urychlení procesu onboardingu v podniku. Práce se skládá z části teoretické a praktické. V teoretické části jsou definované pojmy spojené s tématem adaptace, mentoringu a motivace zaměstnanců. V praktické části jsou získaná data za pomoci dotazníkového šetření rozebraná a je z nich v konečné části práce vytvořen seznam návrhů, díky kterým se firma může v dané oblasti zdokonalit.

Abstract:

The topic of bachelor's thesis is the issue of mentoring and adaptation process in companies and their implementation. The aim of the work is to analyse these processes of a specific company and evaluate the obtained data. From the provided information, which was obtained via a questionnaire survey and an interview, it advices proposals to the company on how to improve and make individual processes in the company more efficient. The result of the proposed measures should be an improvement in the atmosphere at the workplace, an increase in employee motivation and an acceleration of the onboarding process in the company. The work consists of theoretical and practical parts. In the theoretical part, terms related to the topic of adaptation, mentoring and employee motivation, are defined. In the practical part, the data obtained with the help of a questionnaire survey are analysed, and in the final part of the work, a list of proposals is created, thanks to which the company can improve the given area.

Klíčová slova

mentoring, adaptační proces, motivace, podnik, řízení lidských zdrojů

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2023

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. et Mgr. Petra Špačková

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management