Odměňování zaměstnanců

Barbora Pavlišáková

Bakalářská práce

Rewarding Employees

Anotace:

Cílem této práce je srovnání odměn zaměstnanců v různých společnostech a jejich efektivita.Výsledná práce má vést k hlubšímu poznání situace na pracovním trhu a tudíž má přispět i k řešení nynějších otázek ohledně fluktuace a poskytnout více návrhů případně inspirace k inovacím. Je zaměřena jak na rozdíly v současnosti, tak na historický vývoj odměňování. Dalším výstupem této práce je pozorování konkrétní společnosti a rozbor procesu odměňování tamních zaměstnanců.Práce čerpá jak z místních tak zahraničních zdrojů, což rozšiřuje její náhled na problematiku tématu.

Abstract:

The main aim of this bachelor thesis is comprison of rewarding emploees in different companies.The result of this study leads to a more thorough understandig of the situation on the labour market. It contributes to resolving the latest fluctuation issues and provides more suggestions or inspiring innovations. The study focuses on both the current differences and the historical development of remuneration. Another output of this study is the observation of a particular company and its analysis of the remuneration process of local employees.The study draws on both local and foreign sources, which extends its insight into the issue.

Klíčová slova

Odměňování, Zaměstnanci, Management, Řízení lidských zdrojů, Bonusy, Ocenění

Keywords

Rewarding, Emploee, Emploees, Human resources, Remuneration, Labour Market

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Milan Lindner, Ph.D.
• Oponent: Karina Tatek Benetti, Ph.D.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Globální podnikání a management