Řízení lidských zdrojů (případová studie)

Bc. Simona Fabiánová

Master's thesis

Human resource management (case study)

Anotácia:

Cílem této diplomové práce je analyzovat připravenost konkrétní organizace na transformaci v moderní znalostní podnik a následně navrhnout taková opatření, která povedou ke zlepšení stavu v organizaci. Pro nalezení odpovědi byla nejprve vytvořena teoretická část práce, ve které jsou vymezena základní konceptuální a teoretická východiska pro zkoumanou oblast, jejichž výsledkem je ucelený podklad nezbytný pro další zkoumání dané problematiky. Následující metodologická část stanovuje výzkumné otázky v návaznosti na hlavní cíl práce a poskytuje platformu pro posuzování výsledků z empirického šetření. V praktické části je organizace analyzována v souladu s konceptem znalostního podniku a jeho přidružených subsystémů. Výstupem je návrh založený na analytické části práce, jež má docílit zlepšení stavu v podniku s ohledem na jeho aktuální situaci.

Abstract:

The aim of this thesis is to analyze the readiness of particular organization for transformation into a modern knowledge-based company and propose such measures that would lead to improvement in the organization. To achieve this goal first a theoretical part focused on theoretical and conceptual basis was created and it resulted in comprehensive foundation necessary for further research on the issue. Following methodological part provides the research questions in relation with main aim of the thesis and defines the platform for assessing the results from the empirical survey. In the final practical part the organization is analyzed in accordance with the concept of knowledge-based company and its related subsystems. The output based on the analytical part of the thesis is a proposal to achieve improvement in the company with respect to its current situation.

Kľúčové slová

řízení lidských zdrojů, znalostní management, implicitní znalost, tacitní znalost, informace, znalost, znalostní pracovník, znalostní podnik

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 12. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 1. 2013
• Vedúci: Ing. Petr Smutný, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Economics and Administration

Master programme / odbor:
Economy and Management / Business Management