Řízení a hodnocení výkonu zaměstnanců ve vybrané organizaci

Alena Obrtlíková

Bachelor's thesis

Anotácia:

V práci definuji pojmy jako řízení lidských zdrojů, který je pro firmu nepostradatelnou součástí a velkou pomocí v konkurenceschopnosti. Dále definuji řízení pracovního výkonu, jeho oblasti a cykly. Řízení nám dává podklady k hodnocení zaměstnanců, což je rovněž základní personální činnost. Hodnocení souvisí s metodami motivace. Soustředím se i na psychologická témata jako pracovní stres anebo tvorba aktivních míst, které podporují rozvoj zaměstnanců a jejich angažovanost. Psychologie dnes patří do moderního řízení pracovního výkonu. Firemní kulturu jsem popsala, protože souvisí s pracovním výkonem a je velmi podstatnou součástí mé aplikační části. Aplikační část je o společnosti Tesco Stores ČR. Použila jsem metody pozorování, popisování. Následná data mi pomohly sestavit SWOT analýzu, která mi ukázala, jakou strategii má organizace zvolit. U korporátní společnostmi nebývá problém s definicí užitých nástrojů, ale spíše nalézt vhodná řešení. Korporace bývají organizačně velmi bohaté.

Abstract:

The work deals with innovations in the field of performance management, its evaluation and remuneration. Today, human resources cooperate with psychological research, which can help us to streamline the personnel activities. The SWOT analysis showed the position of Tesco Stores. The company should use its strengths to develop opportunities and look for new methods to achieve business goals. Tesco has a very strong corporate culture, where we see quality personnel care for employees. The whole culture is reflected in the complete management of business units, in the motivation of employees and in the delivery of quality work performance.

Kľúčové slová

lidské zdroje, řízení pracovního výkonu, hodnocení, motivace zaměstnanců, SWOT analýza, Human Resources, performance management, evaluation, motivation of employees, SWOT analysis

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 7. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 8. 2021
• Vedúci: doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
• Oponent: Ing. Marianna Kocifajová, Ph.D.

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Management