Personální management společnosti v odlišných kulturách - BOS GmbH & Co. KG – Ing. Pavlína Filingrová
Ing. Pavlína Filingrová
Diplomová práce
Personální management společnosti v odlišných kulturách - BOS GmbH & Co. KG
Company staff management in different cultures - BOS GmbH & Co. KG
Anotace:
Diplomová práce s názvem Personální management společnosti v odlišných kulturách se zabývá odlišnostmi v řízení lidských zdrojů v závislosti na kultuře dané země. První část práce nabízí teoretický pohled na nadnárodní společnosti, podnikovou kulturu a možnosti vyrovnávání se s kulturními odlišnostmi. Další část je více zaměřená na personální management z pohledu odměňování a motivování zakončený týmovou …víceAbstract:
The Diploma thesis Company staff management in different cultures deals with the differences in human resource management, depending on the culture of the country. The first part of the thesis offer a theoretical view on the multinational companies, corporate culture and possibilities of dealing with intercultural differences. The next part is more focused on HR management in terms of rewarding and …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2013
Zveřejnit od: 9. 5. 2013
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 18. 6. 2013
- Vedoucí: doc. Ing. Václav Urbánek, CSc.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
Filingrová, Pavlína. Personální management společnosti v odlišných kulturách - BOS GmbH & Co. KG. Liberec, 2013. diplomová práce (Ing.). TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI. Ekonomická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 9.5.2013
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 9. 5. 2013 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI, Ekonomická fakultaVázaný výtisk práce je dostupný v knihovne: UKN
TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI
Ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika
Práce na příbuzné téma
-
Šíření etických principů v kodexech chování mezinárodních soudů a tribunálů
Cecílie Krasulová -
Mechanismus regulace procesu prosazování zájmů v Evropské unii: lobbistické kodexy chování
Radana Kubová -
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda