Personální management společnosti v odlišných kulturách - BOS GmbH & Co. KG

Ing. Pavlína Filingrová

Diplomová práce

Company staff management in different cultures - BOS GmbH & Co. KG

Anotace:

Diplomová práce s názvem Personální management společnosti v odlišných kulturách se zabývá odlišnostmi v řízení lidských zdrojů v závislosti na kultuře dané země. První část práce nabízí teoretický pohled na nadnárodní společnosti, podnikovou kulturu a možnosti vyrovnávání se s kulturními odlišnostmi. Další část je více zaměřená na personální management z pohledu odměňování a motivování zakončený týmovou prací. Mezinárodní společnosti jsou taktéž vázány mezinárodními kodexy, kterými navazuje další část práce. Poslední část zobrazuje mezinárodní společnost BOS GmbH & Co. KG a její způsob personálního vedení. Dále řeší problém způsobený kulturními odlišnostmi v mexické pobočce popisované firmy. Cílem práce je identifikovat personální procesy společnosti BOS GmbH & Co. KG a navrhnout řešení pro problematickou filiálku daného podniku.

Abstract:

The Diploma thesis Company staff management in different cultures deals with the differences in human resource management, depending on the culture of the country. The first part of the thesis offer a theoretical view on the multinational companies, corporate culture and possibilities of dealing with intercultural differences. The next part is more focused on HR management in terms of rewarding and motivating and it is terminated with the team work. International companies are also bound by international codices which follows the next part. The last part shows the international company BOS GmbH & Co. KG and its methods of personnel management. This thesis solves the problem in the Mexican branch of the company caused by cultural differences. The aim of this thesis is to identify HR processes of BOS GmbH & Co. KG and to propose the solution for its problematic subsidiary.

Klíčová slova

Personální management, řízení lidských zdrojů, mezinárodní společnost, pobočka, týmová práce, motivace, stimulace, podniková kultura, kulturní odlišnosti, mezinárodní kodexy chování, Mexiko, odměňování pracovníků

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2013

Zveřejnit od: 9. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2013
• Vedoucí: doc. Ing. Václav Urbánek, CSc.

TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika