Veronika Pašková
Master's thesis
Obsazování volných pracovních míst
The staffing
Abstract:
Cílem této diplomové práce je zanalyzovat proces obsazování volných pracovních míst ve společnosti Nestlé Česko, s.r.o., identifikovat silné a slabé stránky uplatňovaných metod, zásad a postupů, případně navrhnout lepší řešení. V rámci procesu obsazování pracovních míst budou analyzovány personální činnosti získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců. Diplomová práce je rozdělena do dvanácti …moreAbstract:
The main aim of this thesis is to analyze the process of filling vacancies in the company Nestlé Czech, s.r.o., identify strengths and weaknesses of the methods applied, policies and procedures, or suggest a better solution. In the process of filling vacancies will be analyzed HR activities recruitment, selection, hiring and adaptation of employees. The thesis is divided into twelve chapters. Chapters …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 7. 5. 2014
Identifier:
http://www.vse.cz/vskp/eid/44095
Thesis defence
- Date of defence: 4. 2. 2015
- Supervisor: Marcela Palíšková
- Reader: Marek Stříteský
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/44095
Vysoká škola ekonomická v Praze
Master programme / field:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Theses on a related topic
-
Personální recruitment v období nízké nezaměstnanosti
Josef Liščák -
Methods of recruitment and selection of employees
Artyom Mamayev -
The role of Job Fairs as recruitment tool
Lukáš Neu -
The Impact of Artificial Intelligence on ERP: Focus on HR Recruitment Systems
Loyce Achieng Maloba -
Výběr a přijímání zaměstnanců v organizaci
Kateřina Kopřivová -
Zhodnocení procesu získávání, výběru, adaptace a udržení zaměstnanců ve vybrané společnosti
Oskar Dürrer -
Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců jako základ strategického řízení lidských zdrojů v MSP
Roman Kloubec -
Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců jako základ strategického řízení lidských zdrojů
Jan Matoulek