Pravidla výběru pracovníků v podnikové organizaci

Bc. Ondřej Stibůrek

Diplomová práce

The Rules of Personal Selection in the Firm

Anotace:

Cílem diplomové práce je analyzovat, jakým způsobem a na základě jakých předpokladů probíhá ve vybraných organizacích, působících v oboru stavebního průmyslu a spadajících, dle počtu zaměstnanců, do kategorie organizací malých, výběrové řízení a zajišťování nových zaměstnanců a to jak z procedurálního hlediska, tak z hlediska obsahového. Teoretická část práce sestává z informací z odborné literatury, vztahujících se k problematice výběru zaměstnanců v organizacích, jakožto součásti procesu řízení lidských zdrojů a rovněž je spojuje s prvky procesu rozhodování a jeho zákonitostí. Pro výzkumnou část byl použit kvalitativní výzkumný design, založený na polostrukturovaném rozhovoru, při němž bylo na základě výzkumných otázek a stanovených tematických okruhů, analyzováno výběrové řízení v jednotlivých organizacích. Na základě informací, získaných z výzkumu a jejich interpretace, jsem formuloval odpovědi na hlavní a dílčí výzkumné otázky.

Abstract:

The aim of the thesis is to analyze how and under what conditions is carried out in selected organizations working in the field of building industry, and falling, according to the number of employees, in the category of small organizations, selection and provision of new employees, both from a procedural point of view and from terms of content. Theoretical part consists of information from scientific literature, relating to the issue of selection of employees in organizations, as part of the process of human resource management, and also connects them with elements of the decision making process and its rules. For the research part was used qualitative research design, based on semi-structured interview, in which it was based on research questions and topics defined, analyzed competition in the individual organizations. Based on information obtained from research and their interpretation, I formulated answers to the major and minor research questions.

Klíčová slova

Výběr zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, rozhodování, kritéria výběru, lidský kapitál, sociální kapitál, selection of employees, human resources control, decision making, selection criteria, human capital, social capital

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 1. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 1. 2012
• Vedoucí: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Pavel Horák, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce