Personální strategie výrobní společnosti související s tvorbou znalostního managementu

Bc. Ivana Večeřová

Master's thesis

Personnel strategy of manufacturing company related to knowledge management formation

Abstract:

Diplomová práce „Personální strategie výrobní společnosti související s tvorbou znalostního managementu“ vychází z poznávacího cíle, který je definován hlavní výzkumnou otázkou a zní: „Jak zajistit kontinuitu předávání tacitních a explicitních znalostí v organizaci v souladu s personální strategií?“. Práce je rozdělena do tří částí: teoretická část vymezuje hlavní tématické okruhy a pojmy, z kterých tato práce vychází. Vymezuje problematiku personální strategie organizace, zabývá se znalostním managementem, řízením lidských zdrojů, motivací a okrajově upozorňuje na problematiku age managementu, jakožto možného novému směru a přístupu nejen v rámci souvisejících demografických změn v populaci, ale také i zkoumané organizace. Metodologická část popisuje zvolenou výzkumnou strategii, vymezuje postup výzkumného procesu a určuje dílčí výzkumné otázky. Zároveň vymezuje techniky sběru dat. Empirická část je zaměřena na zodpovězení dílčích výzkumných otázek, přináší dílčí závěry k jednotlivým DVO. Závěr práce je věnován zodpovězení hlavní výzkumné otázky a jednotlivým doporučením z nich vyplývajících. Počet slov základního textu: 20 261

Abstract:

Thesis „Personnel strategy of manufacturing company related to knowledge management formation", goes from the cognitive target, that is defined by principal research question and sounds: „ How to ensure the continuity transfer of tacit and explicit knowledge in the organization according to personnel strategy? The paper is divided into three parts: The theoretic part incloses main thematic rounds and concepts of which this work is coming - out. Incloses personal policy problems, deals with knowledge management, human resource management, motivation and marginally advises on age management problems, as possible new wave and the access in the terms of contextual demographic changes not only in population but also in the organization. The methodological part describes selected investigative strategy, encloses the progress of the investigative process and designates partial investigative questions. At the same time incloses data collection techniques. The empiric part is specialized on answering partial research questions (PRQ), bears partial enclosures to particular PRQ. In the end of the paper, the main guestion is answered and also main recommendation are introduced. Number of the basic text words: 20 261.

Keywords

Klíčová slova, management znalostí, znalostní management, knowledge management, personální strategie, firemní strategie, řízení lidských zdrojů, personální řízení, age management, znalosti, explicitní znalosti, tacitní znalosti, řízení odměňování, motivace, znalostní trh

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 11. 1. 2011

Thesis defence

• Date of defence: 17. 1. 2011
• Supervisor: PhDr. Alena Lubasová
• Reader: PhDr. Mirka Nečasová, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Social Policy and Social Work