Work - life balance a práce z domova jako nástroj na podporu sladění pracovního a osobního života

Lucie DEIMLINGOVÁ

Master's thesis

Work - life balance and working from home as a tool to support the reconciliation of professional and personal life

Abstract:

Konflikt mezi pracovním a osobním životem je v dnešní době hlavním problémem mnoha pracujících lidí, kteří usilují o rozvržení času mezi všechny své povinnosti, které plynou z pracovního i mimopracovního života. Zavedení firemní politiky, která podporuje sladění WLB, může přispět ke spokojenosti zaměstnanců, eliminaci zdravotních problémů, snížení fluktuace a celkově k lepší výkonnosti organizace. Cílem této práce bylo zjistit, jak zaměstnanci hodnotí aktuální rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Dalším cílem bylo zjistit, jaké benefity na podporu WLB by zaměstnanci ve svých organizacích uvítali a zda benefit práce z domova, který v současné době využívají, vede k lepšímu WLB. K dosažení cíle byl distribuován dotazník do středně velkých a velkých společností se sídlem v Ústeckém kraji. Dotazníkového šetření se celkem zúčastnilo 211 respondentů. Zásadním zjištěním této práce je aktuální nerovnováha zaměstnanců mezi pracovním a osobním životem. Dalším zásadním zjištěním je, že benefit home office, který zaměstnanci využívají, není v současné době vhodně nastaven a nepomáhá tak zaměstnancům k lepšímu sladění WLB. Přidaná hodnota této práce je zejména ve zpětné vazbě pro zúčastněné společnosti a následná doporučení směřují k dosažení lepší rovnováhy WLB a nastavení vhodnějších opatření.

Abstract:

The conflict between work and personal life is nowadays the main problem of many working people who are trying to allocate time between all their responsibilities that arise from work and non-work life. Implementing a company policy that supports work - life balance can contribute to employee satisfaction, elimination of health problems, reduce turnover and overall better organizational performance. The aim of this work was to find out how employees evaluate the current balance between work and personal life. Another goal was to find out what benefits to support work - life balance employees would implement in their organizations and find out whether the currently used home office benefit leads to better WLB. To achieve the goal, a questionnaire was distributed to medium and large companies which are situated in the Ústí nad Labem Region. A total of 211 respondents took part in the survey. A fundamental finding of this work is the current imbalance of employees between work and personal life. Another fundamental finding is that the home office benefit used by employees is currently not properly set up and does not help employees to better work - life balance. The added value of this work is mainly in the feedback for the participating companies and the subsequent recommendations are aimed at achieving a better balance of WLB and setting more appropriate measures.

Keywords

Work-life balance, práce z domova, benefit, řízení lidských zdrojů

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 4. 2023

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Alice Reissová, Ph.D.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management