Řízení lidských zdrojů v období pandemie Covid-19

Bc. Natálie ŠILHAVECKÁ

Diplomová práce

Human resource management during the Covid-19 pandemic

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů v období pandemie Covid-19 se zaměřením na homeworking. Jejím hlavním cílem je analyzovat řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci v období pandemie Covid-19 a navrhnout případná zlepšení a obsahuje i dílčí cíle. V práci je využit kvantitativní výzkum, jehož respondenti jsou zaměstnanci a manažeři vybraného podniku. Dále obsahuje kvalitativní výzkum, jehož součástí jsou dva řízené rozhovory, první s manažerkou vybraného podniku především na téma řízení lidských zdrojů v období pandemie Covid-19 a druhý s HR konzultantkou na téma homeworking v době pandemie Covid-19. Na základě vyhodnocení kvantitativního i kvalitativního výzkumu jsou zodpovězeny výzkumné otázky a přijmuty či zamítnuty hypotézy. Dále práce obsahuje návrh případných zlepšeních. Na základě provedené analýzy bylo zjištěno, že se homeworking před pandemií Covid-19 příliš nevyužíval ve vybraném podniku. V době pandemie Covid-19 byl homeworking zaveden na všech pozicích a využívá se i nadále.

Abstract:

This thesis deals with human resource management during the Covid-19 pandemic with a focus on homeworking. Its main objective is to analyse the human resource management in a selected organisation during the Covid-19 pandemic and suggest possible improvements and includes sub-objectives. The thesis uses quantitative research and the respondents are employees and managers of the selected company. It also contains qualitative research which includes two guided interviews, the first with a manager of the selected enterprise on the particular topic of human resource management during the Covid-19 pandemic and the second with an HR consultant on the topic of homeworking during the Covid-19 pandemic. Based on the evaluation of the quantitative and qualitative research, the research questions are answered and the hypotheses are accepted or rejected. Furthermore, the thesis includes a proposal for possible improvements. Based on the analysis, it was found that homeworking was not widely used before the Covid-19 pandemic. At the time of the Covid-19 pandemic, homeworking was implemented in all positions and continues to be used.

Klíčová slova

Covid-19, homeworking, pandemie, řízení lidských zdrojů, zaměstnanci

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 7. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Ladislav Rolínek, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management