Zkvalitnění stávajícího procesu onboardingu zaměstnanců ve vybrané IT společnosti

Lenka Cibulková

Diplomová práce

Improvement of Existing Employees' Onboarding Process in a Selected IT Company

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá procesem onboardingu zaměstnanců v dané IT společnosti. Cílem bylo zhodnotit současný proces a navrhnout jeho možné zkvalitnění. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vymezeny pojmy týkající se oblasti řízení lidských zdrojů, adaptace, ale také onboardingu zaměstnanců a průběhu tohoto procesu. V praktické části je charakterizována daná společnost, dále je zde popsán současný stav onboardingu zaměstnanců a provedena analýza. Vyhodnocení, probíhalo na základě dotazníkového šetření, jehož výsledky byly graficky zpracovány a interpretovány. Pomocí získaných výsledků zde byly nalezeny oblasti, které by mohly být v dané společnosti zkvalitněny. Závěrečná část obsahuje shrnutí celé práce a jsou zde také uvedeny konkrétní kroky, které vedou ke zefektivnění stávajícího procesu.

Abstract:

This diploma thesis deals with the employees onboarding process in a given IT company. The aim was to evaluate the existing process and propose its possible improvement. This work is divided into theoretical and practical part. In the theoretical part the characteristic of human resources, adaptation, but also employees onboarding process and the course of it, are described. The practical part characterizes the company, it also describes existing employees onboarding process and there is an analysis. The evaluation took place on the basis of a questionnaire survey and the results were graphically processed and interpreted. With the help of the obtained results, areas were found here that could be improved in the given company. The final part contains a summary of the whole work and there are also speicific steps which can make the existing process more effective.

Klíčová slova

adaptace zaměstnanců, onboarding, adaptační plán, řízení lidských zdrojů, vstupní školení, technický trénink, zkušební doba, IT společnost

Keywords

employees adaptation, onboarding, adaptation plan, human resources management, induction days, technical training, probationary period, IT company

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2020
• Vedoucí: Kateřina Kashi
• Oponent: Dušan Staněk

VŠB – Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management