Umělá inteligence a její vliv na efektivnost HR útvaru

Bc. Jakub Švejda

Diplomová práce

Artificial Intelligence and its Impact on the Efficiency of HR Departments

Anotace:

Cílem diplomové práce je na základě provedené analýzy navrhnout a zhodnotit proces implementace AI v rámci vybraných HR procesů a dále vytvořit řešení situace v rámci analyzovaného podniku. Dále navržení konkrétních procesů útvaru HR, které napomohou jej efektivní implementaci. Dojde k vymezení a určení významu umělé inteligence. Poté bude provedena SWOT analýza a analýza nákladu a přínosů. Výsledky z provedených analýz jednoznačně prokazují vliv a efektivitu využívání umělé inteligence v podnikatelském prostředí vybraného podniku.

Abstract:

The aim of the thesis is to design and evaluate the process of AI implementation within selected HR processes and to create a solution to the situation within the analysed company. Furthermore, to propose specific processes of the HR department that will help its effective implementation. The importance of AI will be defined and determined. A Swot analysis and a cost-benefit analysis will then be carried out. The results of the analyses clearly demonstrate the impact and effectiveness of the use of AI in the business environment of the selected company.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, umělá inteligence, nábor, Covid-19

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 10. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 10. 2024
• Vedoucí: Ing. Lenka Farkačová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management