Proces získávání pracovníků v organizaci nebo v institucích státní správy a samosprávy

Tatiana Burlacova

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá procesem získávání zaměstnanců v institucích územní samosprávy. Práce je rozdělená na teoretickou část a na praktickou. Teoretická část se věnuje definicím základních pojmů, metodám procesu získávání zaměstnanců a stejným postupům ve veřejné správě. Praktická část popisuje vybrané instituce, jejich polohu, strukturu a vyhodnocené odpovědi personalistů a zaměstnanců. V závěru jsou obsaženy doporučení pro zlepšení procesu získávání ve vybraných municipalitách.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the process of recruiting employees in territorial self-government institutions. The thesis is divided into theoretical part and practical. The theoretical part deals with definitions of basic concepts, the methods of recruitment and the same practices in public administration. The practical part describes selected institutions, their location, structure and evaluated responses of staff and employees. In conclusion, recommendations are included to improve the collection process in selected municipalities.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, personální řízení, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, veřejná správa, územní samospráva

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2018

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Doc. PhDr. Jana Šafránková, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut - AMBIS, a.s.

Vysoká škola regionálního rozvoje Praha

Bakalářský studijní program / obor:
Regionální rozvoj / Management rozvoje měst a regionů