Motivace a spokojenost zaměstnanců ve vybrané organizaci

Bc. Lucie Židková

Diplomová práce

Motivation and employee satisfaction in the selected organisation

Anotace:

Cílem diplomové práce je průzkum systému motivace ve vybrané organizaci a formulace návrhů změn pro dosahování efektivnějších výsledků. Prostřednictvím teoretické části je představen současný stav poznání zkoumané problematiky. Obsahem druhé kapitoly teoretické části je představení vybrané společnosti, včetně její charakteristiky, zaměstnanců a motivačních nástrojů. Pro dosažení cíle diplomové práce je proveden kvantitativní výzkum za využití metody dotazování při technice sběru dat formou dotazníkového šetření. Výsledky dotazníkového šetření představují odpovědi vzorku 52 obchodníků. Následně je prezentován návrh změny pro dosažení efektivnějších výsledků v podobě gamifikace. Návrh změny vychází z odpovědi na výzkumnou otázku a výsledků dotazníkového šetření. Pro dosažení efektivnějších výsledků je vytvoření vhodného pracovního prostředí prostřednictvím gamifikace.

Abstract:

The aim of the thesis is to explore the motivation system in the selected organisation and formulate proposals for changes to achieve more efficient results. Through the theoretical part, the current state of knowledge of the studied issue is presented. The content of the second chapter of the theoretical part is a presentation of the selected company, including its characteristics, employees and motivational instruments. To achieve the goal of the thesis, quantitative research is conducted using the method of questioning in the technique of data collection in the form of a questionnaire survey. The results of the questionnaire survey represent the responses of a sample of 52 traders. A proposal for a change to achieve more effective results in the form of gamification is then presented. The draft amendment is based on the answer to the research question and the results of the questionnaire investigation. To achieve more efficient results, it is advisable to create a suitable working environment through gamification.

Klíčová slova

motivace, spokojenost, zaměstnanci, řízení lidských zdrojů, HR

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2024
• Vedoucí: Ing. Petra Krejčí, Ph.D.
• Oponent: Ing. Martin Jevjak

Slezská univerzita v Opavě

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikání