Projekt snížení vlivu hrozeb lidského faktoru pro zvýšení konkurenceschopnosti společnosti ATLAS consulting spol. s r.o. – Bc. Rostislava PŘEČKOVÁ
Bc. Rostislava PŘEČKOVÁ
Diplomová práce
Projekt snížení vlivu hrozeb lidského faktoru pro zvýšení konkurenceschopnosti společnosti ATLAS consulting spol. s r.o.
Project of Lowering the Influence of Human Factors to Increase the Competitiveness of the Company ATLAS Consulting spol. s r.o.
Anotace:
Ve své diplomové práci nazvané Projekt snížení vlivu lidského faktoru pro zvýšení konkurenceschopnosti společnosti ATLAS consulting spol. s r.o. se zabývám problematikou fyzického zabezpečení a zabezpečení vnitropodnikových informací v souvislosti s lidským faktorem. V teoretické části jsem se zaměřila na definice základních pojmů z oblasti bezpečnosti a personalistiky spojených s lidským faktorem …víceAbstract:
In my thesis, entitled ``Project of Lowering the Influence of Human Factors to Increase the Competitiveness of the Company ATLAS Consulting spol. s r.o.,{\crqq} I undertake the problems of physical safeguarding and security of internal information in connection with human factors. In the theoretical portion, I have concentrated on the definition of the basic concepts in the fields of security and human …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2007
Identifikátor:
6762
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 6. 6. 2007
- Vedoucí: doc. Mgr. Roman Jašek, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
PŘEČKOVÁ, Rostislava. \textit{Projekt snížení vlivu hrozeb lidského faktoru pro zvýšení konkurenceschopnosti společnosti ATLAS consulting spol. s r.o.}. Online. Diplomová práce. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky. 2007. Dostupné z: https://theses.cz/id/xukfjq/.
Jak správně citovat práci
PŘEČKOVÁ, Rostislava. Projekt snížení vlivu hrozeb lidského faktoru pro zvýšení konkurenceschopnosti společnosti ATLAS consulting spol. s r.o.. Zlín, 2007. diplomová práce (Ing.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 04. 05. 2007
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomikyPlný text práce je k dispozici v elektronické podobě.
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Fakulta managementu a ekonomikyMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a marketing
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Řízení lidských zdrojů a vedení týmů ve vybraném podniku jako nástroj efektivního řízení
Barbora Nováková -
Řízení lidských zdrojů a vedení týmů ve vybraném podniku jako nástroj efektivního řízení
Lucie Blažejová -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda