Generační zlom (generace X a Y) v pomáhajících profesích – Kateřina ULIČNÁ
Kateřina ULIČNÁ
Master's thesis
Generační zlom (generace X a Y) v pomáhajících profesích
Generation gap (generation X and Y) in helping profession
Abstract:
Tato práce se zabývá problematikou vnímání pracovních podmínek a dalších aspektů pracovníky v pomáhajících profesích, v organizacích veřejného i neziskového sektoru v porovnání napříč generacemi. Zároveň je tato práce výzvou pro organizace, které by měly počítat se změnou na pracovních trhu, a tím i se změnou v personálních strategiích a pracovních podmínek, které se budou muset přizpůsobit generaci …moreAbstract:
This work deals with the issue of the perception of working conditions and other aspects by workers in helping professions, in organizations in both the public and non-profit sector and comparisons across generations. This work is also a challenge for organizations that should expect a change in the labor market, and thus a change in personnel strategies and working conditions that will have to adapt …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 3. 12. 2021
Accessible from:: 31. 12. 2999
Thesis defence
- Supervisor: Mgr. Jitka Laštovková, Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
ULIČNÁ, Kateřina. \textit{Generační zlom (generace X a Y) v pomáhajících profesích}. Online. Master's thesis. Ústí nad Labem: University of Jan Evangelista Purkyně in Ústí nad Labem, Faculty of Social and Economic Studies. 2021. Available from: https://theses.cz/id/ykkvaz/.
The right form of listing the thesis as a source quoted
ULIČNÁ, Kateřina. Generační zlom (generace X a Y) v pomáhajících profesích. Ústí nad Labem, 2021. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Full text of thesis
Accessibility: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáJAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM
Faculty of Social and Economic StudiesMaster programme / field:
Social Policy and Social Work / Social Work Leadership and Management
Theses on a related topic
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Řízení lidských zdrojů a vedení týmů ve vybraném podniku jako nástroj efektivního řízení
Lucie Blažejová -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth