Nové trendy v recruitmentu a efektivní náborové techniky

Renata PAVLASOVÁ

Bakalářská práce

New recruitment trends and effective recruitment techniques

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá novými trendy v recrutimentu a efektivními náborovými technikami. Začíná teoretickou částí, která se zabývá řízením lidských zdrojů, recruitmentem, historií a cíli recruitmentu, získáváním zaměstnanců a metodami náboru. Praktická část práce se zaměřuje na společnost Stora Enso a popisuje základní informace o ní, produkty, snahu o udržitelnost a konkrétněji Stora Enso Wood Products Planá s.r.o. Zde jsou představeny historie, životní prostředí, finanční situace, oddělení lidských zdrojů a cíle firmy. Dále je popsán proces náboru v organizaci, zahrnující získávání zaměstnanců, metody náboru, techniky výběru, podporu profesního rozvoje, zaškolení nových zaměstnanců a zhodnocení procesu náboru. V závěru jsou prezentována doporučení pro podnik, která se týkají automatizace procesů, využívání headhunterů, spolupráce se školami a účasti na veletrzích.

Abstract:

This bachelor thesis deals with new trends in recruitment and effective recruitment techniques. It starts with a theoretical section that deals with human resource management, recruitment, the history and objectives of recruitment, recruiting and recruitment methods. The practical part of the thesis focuses on Stora Enso and describes basic information about the company, products, sustainability efforts and more specifically Stora Enso Wood Products Planá s.r.o. The history, environment, financial situation, human resources department and company goals are presented next. Furthermore, the recruitment process of the organization is described, including employee recruitment, recruitment methods, selection techniques, professional development support, training of new employees and evaluation of the recruitment process. Finally, recommendations for the company are presented regarding process automation, the use of headhunters, collaboration with schools, and participation in job fairs.

Klíčová slova

náborové techniky, recruitment, řízení lidských zdrojů, výběr zaměstnanců, získávání zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2024

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Hana Chovancová

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management