Adaptace zaměstnanců magistrátu města Ostravy

Aleš Arne Varmuža

Bachelor's thesis

Adaptation of Employees of the City of Ostrava

Abstract:

Bakalářská práce se zabývá tématem adaptace zaměstnanců magistrátu města Ostrava a nabízí pohled na průběh a zhodnocení celého procesu. Cílem je teoreticky popsat celý proces adaptace nových zaměstnanců u vybrané organizace a následně prostřednictvím výsledků z dotazníkového šetření vyhodnotit úspěšnost nastaveného adaptačního procesu. V první kapitole, která je zaměřena na část teoretickou, je popisována adaptace zaměstnanců, význam jednotlivých pojmů, její formy a rozdělení. Druhá část práce popisuje samotný proces adaptace a obsahuje věcný popis nástrojů použitý ve veřejné správě s konkrétním zaměřením na vybranou společnost, kterou je magistrát města Ostrava. Třetí část analyzuje adaptační proces podle zjištěného kvantitativního šetření, které bylo provedeno formou dotazníku mezi zaměstnanci magistrátu města Ostrava a vyhodnocuje jeho výsledky. Z výsledků výzkumu se nabízí doporučení, optimalizovat způsob práce mentora a jeho individuální přístup. Bylo by přínosem zaměřit pozornost na průběžné hodnocení nastaveného adaptačního plánu včetně jeho konečného vyhodnocení.

Abstract:

The bachelor's thesis deals with the topic of adaptation of employees working for the municipal authorities of the city of Ostrava. It offers an insight into the course and evaluation of the whole process. Its objective is to describe in theory the whole process of adaptation of new employees in a chosen organization and subsequently to evaluate the successfulness of the adjusted process of adaptation by means of results gained from questionnaire survey. The first chapter mainly focused on theory describes adaptation of employees, its forms and division and the meaning of individual terms. The second chapter of the thesis describes the process of adaptation as such and contains factual description of instruments used in the public administration with a concrete concentration on a chosen organization, namely municipal authorities of the city of Ostrava. The third chapter analyses the process of adaptation on the basis of a quantitative survey that was carried out by a questionnaire among the employees of the municipal authorities. The results of the study offer a recommendation to optimise mentor´s methods of work and his individual approach. It would be worth to turn attention to continuous evaluation of the adjusted plan of adaptation including its final assessment.

Keywords

Řízení lidských zdrojů, adaptace, adaptační proces, oblasti adaptace, noví zaměstnanci, vzdělávání zaměstnanců, vstupní vzdělávání.

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 4. 2021

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Ing. Martin Černek, Ph.D., MBA
• The Thesis/Dissertation Archive contains the required amount of information.

Vysoká škola PRIGO, z.ú.

Vysoká škola PRIGO, z.ú.

Bachelor programme / field:
Economic Policy and Administration / Public Economy and Administration