Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců v podmínkách podniku X

Babeta Ulrichová

Bakalářská práce

Anotace:

Tato bakalářská práce si klade za cíl, seznámit Vás se systémem hodnocení a odměňování zaměstnanců, který v posledních letech využívají manažeři a personalisté v různých společnostech. Jedná se o nedílnou součást řízení každé společnosti, protože právě zaměstnanci jsou hlavními tvůrci přidané hodnoty. V teoretické části bakalářské práce je popsán právě význam hodnocení a odměňování, jejich vzájemné propojení, pravidla a metody pro hodnocení a také to, jak lze sdělovat výsledky hodnocení zaměstnancům. Poslední část bakalářské práce se zabývá skutečným fungováním systému hodnocení a odměňování v konkrétní společnosti, která obchoduje s měnovými páry na burze.

Abstract:

This thesis aims to provide information on the evaluation and remuneration system of employees, which is used in various companies by managers and HR professionals. It is an important part of the management of every company, because employees are the main creators of value added. The theoretical part of the thesis describes the importance of evaluation and remuneration, their interconnections, rules and methods for the evaluation as well as how to report the results of the evaluation to employees. The second part of the thesis deals with the real functioning of the evaluation and remuneration system in the particular company that trades currency pairs on the Stock Exchange.

Klíčová slova

Systém hodnocení zaměstnanců, systém odměňování zaměstnanců, metody hodnocení, řízení lidských zdrojůEvaluation system of employees, remuneration system of employees, methods for evaluation of employees, human resource management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2015

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení a ekonomika průmyslového podniku