Návrh systému hodnocení pracovníků

Bc. Tereza Hofmanová

Diplomová práce

Design of Staff Assessment System

Anotace:

Diplomová práce se zabývá návrhem systému hodnocení pracovníků pro divizi Permanent Placement společnosti XYZ. Společnost XYZ poskytuje personální a poradenské služby. Divize společnosti se zaměřuje na dodávání kvalifikovaných a manažerských pozic. Teoretická část práce vychází ze syntézy poznatků z odborné literatury. Cílem diplomové práce je návrh nového systému hodnocení zaměstnanců, který vychází z analýzy současného stavu systému hodnocení zaměstnanců pro divizi Permanent Placement. Ve spolupráci s personálním oddělením společnosti proběhla analýza současného stavu systému hodnocení a odměňování zaměstnanců a sestavení dotazníku. Následně proběhlo dotazníkové šetření, jehož výsledky jsou okomentovány a zpracovány do grafů. Proběhlo také statistické ověření hypotéz a zjišťování závislostí mezi kategoriálními proměnnými. Z výsledků dotazníkového šetření vychází návrh nového systému hodnocení a sada doporučení pro společnost XYZ, aby její zaměstnanci zůstali motivovaní a angažovaní a jejich výkon tak přispíval k ekonomické prosperitě společnosti. Součástí výstupu diplomové práce je hodnotící arch pro zaměstnance a doporučení pro společnost.

Abstract:

The diploma thesis deals with designing an employee evaluation system for the Permanent Placement division of XYZ company. The XYZ company provides HR and consulting services. The division of the company focuses on supplying skilled and management-level employees. The theoretical part of the thesis is based on the synthesis of findings from the literature. The thesis aims to design a new employee appraisal system based on an analysis of the current state of the employee appraisal system for the Permanent Placement division. Analysis of the current state of the employee evaluation and remuneration system was realized in cooperation with the HR department. Subsequently, a questionnaire survey was performed. The results of which are commented on and processed into graphs. Statistical testing of hypotheses and identification of dependencies between categorical variables was carried out as well. Analysis of the survey resulted in a new appraisal system and a set of recommendations for the XYZ Company, aiming to keep its employees motivated and committed so that their performance contributes to the economic prosperity of the company. The primary thesis result includes an employee evaluation sheet and recommendations for the company.

Klíčová slova

personální management, hodnocení zaměstnanců, pracovní výkon, řízení pracovního výkonu, odměňování zaměstnanců

Keywords

employee evaluation, work performance, performance management, hr management, employee remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Tomáš Macák, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa