Nástup adaptace nového zaměstnance ve ŠKODA AUTO a.s.

Natálie Poláčková

Bakalářská práce

Recruitment and onboarding of a new employee at ŠKODA AUTO a. s.

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na adaptaci nových pracovníků ve společnosti ŠKODA AUTO a. s. Teoretická část je rozdělena na dvě kapitoly. První kapitola se věnuje popisu základních důležitých pojmů jako je řízení lidských zdrojů. V druhé kapitole se práce zaměřuje na to, co to je adaptační proces a jak ho rozdělit. Praktická část bakalářské práce se zaměřuje na popis adaptačního procesu přímo ve společnosti ŠKODA AUTO a. s. Dále je zde pomocí dotazníku zjišťována aktuální situace adaptačního procesu na vybraném oddělení logistiky. Na základě výsledků šetření jsou uvedeny čtyři návrhy na zlepšení.

Abstract:

The bachelor thesis focuses on the onboarding process of new employees at ŠKODA AUTO a. s. The theoretical part is divided into two chapters. The first chapter is devoted to the description of basic important concepts such as human resource management. In the second chapter the thesis focuses on what is the adaptation process and how to divide it. The practical part of the bachelor thesis focuses on the description of the adaptation process directly at ŠKODA AUTO a. s. Furthermore, the current situation of the adaptation process in the selected logistics department is investigated by means of a questionnaire. Based on the results of the survey, four suggestions for improvement are given.

Klíčová slova

Adaptační proces, Řízení lidských zdrojů, HR

Keywords

Onboarding process, Human resources, HR

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 1. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 2. 2023
• Vedoucí: Ing. Kateřina Kulhavá, M.A.
• Oponent: Pavlína Vágnerová, externi

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bakalářský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Řízení lidských zdrojů