Využití klastrů jako nástroje pro podporu rozvoje lidských zdrojů a posílení konkurenční výhody firem – Nibedita SAHA
Nibedita SAHA
Disertační práce
Využití klastrů jako nástroje pro podporu rozvoje lidských zdrojů a posílení konkurenční výhody firem
Clusters as a Tool for the Development of Human Resources to Strengthen the Competitive Advantage of the Firms
Abstract:
Disertační práce se věnuje úloze řízení lidských zdrojů při realizaci klastrových aktivit, které souvisí s výkonností a konkurenceschopností firmy. Ze studia dostupných zdrojů vyplývá, že této problematice není v současném výzkumu věnována potřebná pozornost. Chybí celá řada odpovědí, na které se tato disertační práce zaměřuje. Jedná se zejména o analýzu možností podpory rozvoje lidských zdrojů a získávání …víceAbstract:
This doctoral thesis is focused on the role of human resource management within the implementation of cluster activities, which are related to efficiency and competitive ability of the firms. The investigation of accessible literature has proven that an insufficient attention has been paid to this issue in the current research. Therefore, this thesis focuses on the issue, which remain unanswered yet …více
Jazyk práce: angličtina
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 1. 2012
Zveřejnit od: 31. 1. 2012
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 23. 3. 2012
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
SAHA, Nibedita. \textit{Využití klastrů jako nástroje pro podporu rozvoje lidských zdrojů a posílení konkurenční výhody firem}. Online. Disertační práce. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky. 2012. Dostupné z: https://theses.cz/id/721tc3/.
Jak správně citovat práci
SAHA, Nibedita. Využití klastrů jako nástroje pro podporu rozvoje lidských zdrojů a posílení konkurenční výhody firem. Zlín, 2012. disertační práce (Ph.D.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od 31. 01. 2012
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 31. 1. 2012 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomikyPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Fakulta managementu a ekonomikyDoktorský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a ekonomika
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Analýza činnosti řízení lidských zdrojů Finančního úřadu v hlavním městě Praze a Lounech
Michaela Kotalíková