Využití klastrů jako nástroje pro podporu rozvoje lidských zdrojů a posílení konkurenční výhody firem

Nibedita SAHA

Disertační práce

Clusters as a Tool for the Development of Human Resources to Strengthen the Competitive Advantage of the Firms

Abstract:

Disertační práce se věnuje úloze řízení lidských zdrojů při realizaci klastrových aktivit, které souvisí s výkonností a konkurenceschopností firmy. Ze studia dostupných zdrojů vyplývá, že této problematice není v současném výzkumu věnována potřebná pozornost. Chybí celá řada odpovědí, na které se tato disertační práce zaměřuje. Jedná se zejména o analýzu možností podpory rozvoje lidských zdrojů a získávání konkurenčních výhod pro firmy zapojené do klastrů a klastrových iniciativ. Průzkum byl realizován v zemích střední Evropy, v Indii a ekonomicky rozvinutých zemích s cílem identifikovat rozdíly v klastrových aktivitách v rozdílném kulturním a podnikatelském prostředí. Výstupem práce je identifikace strategických aktivit v oblasti řízení lidských zdrojů, které ovlivňují výkonnost firmy a její konkurenceschopnost stejně jako efektivní využití klastrových aktivit, které podporují rozvoj lidských zdrojů s cílem zvýšit firmám konkurenční výhodu. Zjištění a doporučení disertační práce mohou klastrovým sítím i jednotlivým firmám poskytnout metodický návod vedoucí ke zvýšení jejich konkurenceschopnosti a výkonnosti.

Abstract:

This doctoral thesis is focused on the role of human resource management within the implementation of cluster activities, which are related to efficiency and competitive ability of the firms. The investigation of accessible literature has proven that an insufficient attention has been paid to this issue in the current research. Therefore, this thesis focuses on the issue, which remain unanswered yet. This includes mainly the analysis of possibilities that support the development of human resources and of gaining competitive advantages for companies involved in clusters and cluster activities. The survey was conducted in Central European countries, in India and in economically developed countries, with the aim to identify the differences in cluster activities in different cultural and entrepreneurial environment.The output of the thesis is identification of strategic activities in human resource management that influence the effectiveness and competitive ability of a company as well as the efficient utilization of cluster activities that support the development of human resources in order to enhance the firms competitive advantage. Recommendations and opinions provided by the thesis could serve as a methodological instruction for cluster networks or individual companies leading to the enhancement of their competitiveness and efficiency.

Keywords

klastr, klastrové aktivity, konkurenceschopnost, konkurenční výhoda, globalizace, řízení lidských zdrojů (HRM), výkonnost organizace, malé a střední podniky (MSP)

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 1. 2012

Zveřejnit od: 31. 1. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 3. 2012
• Vedoucí: prof. Dr. Ing. Drahomíra Pavelková

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Doktorský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a ekonomika