Problematika řízení lidských zdrojů

Bc. Stanislav Hrubý

Diplomová práce

Problems of Human Resources Control

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá tématem řízení lidských zdrojů a jeho problematikou. Práce si neklade o nic větší cíl než provést sondu v českém prostředí v oblasti řízení lidí. Podrobněji se zaměřuje na část tohoto velkého tématu, konkrétně na vedení lidí z pohledu kompetencí a užívání koučinku, koučovacího přístupu. Získaná data a informace mají posloužit jako průřezová sonda různými odvětvími, kde se tento přístup používá. Data jsou zároveň částečně porovnávána s výstupy z globální studie zaměřené na koučink a jeho aplikaci, jelikož i naše prostředí je tím globálním ovlivňováno. Dostupné závěry a výstupy této práce mají mít funkci podkladového vstupního materiálu pro podrobnější zkoumání a další výzkum v této oblasti. Práce se skládá ze dvou částí. Teoretická východiska nás provází vývojem řízení lidských zdrojů jako takovým, s důrazem na dynamiku vývoje tohoto odvětví. V rámci vývoje se dostáváme ke kompetencím a řídícím stylům, kde je kladen důraz na koučink. Dále je podrobněji rozebrána tématika koučinku a leadershipu. V druhé části diplomové práce se zabývám lokálním šetřením (dotazníková forma). Data z tohoto průzkumu srovnávám s globálním průzkumem vedeným mezinárodní profesní federací koučů ICF. V závěru práce jsou zodpovězeny klíčové otázky a navržen další postup.

Abstract:

This thesis deals with the topic of the problems of human resources control. The work has no bigger gal than to conduct a probe in the Czech environment in the field of people management. It focuses in more detail on part of this great topic, especially on leading people in terms of competencies and the use of coaching, the coaching approach. The obtained data and information are to serve as a cross-sectional probe of various industries where this approach is used. At the same time, the data are partially compared with the results of a global study focused on coaching and its application, as our environment it also affected by the global environment. The available conclusions and outputs of this work should have the function of background input material for more detailed research and further research in this area. The thesis consists of two parts. Theoretical background accompanies us in the development of human resource management as such, with emphasis on the dynamics of the development of this industry. As part of the development, we get to competencies and management styles, where the emphasis is on coaching. Furthermore, the topic of coaching and leadership is discussed in more detail. In the second part of the thesis, I deal with a local survey (questionnaire form). I compare the data from this survey with a global survey conducted by the international professional federation of coaches ICF (International Coach Federation. At the end of the thesis, key questions are answered, and further steps are suggested.

Klíčová slova

koučink, lidské zdroje, komunikace, řízení lidských zdrojů, leadership, koučování, rozvoj zaměstnanců

Keywords

coaching, human resources, communication, human resources control, leadership, employee development

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Alexandr Soukup, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k.s. Most