Řízení lidských zdrojů

Ing. Renata Mašínová

Master's thesis

Human recources management

Abstract:

Lidé jsou považování za největší jmění každé organizace. Tuto skutečnost si v poslední době uvědomuje stále více společností, které se proto snaží věnovat dostatek pozornosti personálním činnostem, které přímo ovlivňují jejich výkonnost, a tím zajistit konkurenční výhodu vůči společnostem, které oblasti řízení lidských zdrojů pozornost příliš nevěnují. Cílem diplomové práce bylo zhodnocení úrovně řízení lidských zdrojů, resp. zhodnocení rozsahu a úrovně personálních činností realizovaných společností GAS LOGISTICS, s.r.o. Zhodnocení zahrnuje také poznatky vzešlé z dotazníkového šetření, jehož cílem bylo zjistit názory řídících i výkonných zaměstnanců společnosti. Úroveň řízení lidských zdrojů ve společnosti lze označit za dobrou, přestože v některých činnostech, jako například hodnocení a vzdělávání zaměstnanců, byl shledán nesoulad s teoretickými předpoklady či nedotaženost systému a postupů. Na základě získaných poznatků o kvalitách a nedostatcích byla navržena opatření, která by tyto nedostatky co nejvíce eliminovala a přispěla tím ke zvýšení efektivity řízení a spokojenosti všech jejích zaměstnanců.

Abstract:

People are generally considered to be the most valuable element in every company. In the recent years this fact has become clear to the number of companies, which are now more focusing their attention on the personnel activities. These activities directly affect the performance, efficiency and competitive advantage, compared to those companies who do not pay sufficient attention to the area of the human recourses. The aim of the thesis is to assess the level of the human resources management or the level and range of the personnel activities within the company GAS LOGISTICS, s.r.o. Among other facts, the thesis´s evaluation comprises findings from a survey focused on aimed at discovering the opinions of the managers and employees. The level of the human resources management could be labeled as good. However a few discrepancies against theoretical system expectations were indentified e.g. in staff assessment and education as well as some procedures’ imperfections were detected. Based on the collated data analysis, the measures to eliminate as much as possible these imperfections were proposed in order to improve the management efficiency and employees’ satisfaction.

Keywords

Lidské zdroje, personální řízení, řízení lidských zdrojů, personální útvar, personální činnosti, organizace, zaměstnanec, pracovní místo, personální plánování.

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 13. 5. 2008

Thesis defence

• Date of defence: 16. 6. 2008
• Supervisor: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Reader: Ing. Barbora Boušová

University of Finance and Administration

Master programme / field:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance