Význam personálního plánování v organizaci – Lucie ŠKARDOVÁ
Lucie ŠKARDOVÁ
Bachelor's thesis
Význam personálního plánování v organizaci
The Importance of the Personnel Planning at an Organization
Anotácia:
Tato bakalářská práce se zabývá významem personálního plánování pro organizaci a je rozdělena na dvě základní části. Úvodní teoretická část se věnuje seznámení s problematikou řízení lidských zdrojů, funkcemi personálního útvaru a jednotlivými personálními činnostmi. Druhá kapitola teoretické části této práce je zaměřena přímo na personální plánování a třetí kapitola obsahuje stručný popis plánovaného …viacAbstract:
This Bachelor thesis discusses the importance of the personnel planning at an organization and is divided into two parts. Preliminary theoretical part deals with human resources management, functions of the HR department and individual personnel activities. The second theoretical chapter of this work is directly focused on staff planning and the third chapter contains a brief description of the planned …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2011
Identifikátor:
42008
Obhajoba závěrečné práce
- Vedúci: Ing. Miroslav Pavlák, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
ŠKARDOVÁ, Lucie. Význam personálního plánování v organizaci. Plzeň, 2011. bakalářská práce (Bc.). ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI. Fakulta ekonomická
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 13. 05. 2011
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI, Fakulta ekonomickáUniversity of West Bohemia
Faculty of EconomicsBachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Economics and Management
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů v podniku
Barbora Tišlová