Adéla Švarcová

Master's thesis

Vliv podnikové kultury na vybrané aspekty řízení lidských zdrojů

The influence of corporate culture on selected aspects of human resource management
Abstract:
Tato diplomová práce se zabývá vlivem podnikové kultury na vybrané aspekty řízení lidských zdrojů. Práce se dělí na část teoretickou a na část analytickou. V první části diplomové práce jsou vymezeny základními pojmy, které se zabývají problematikou podnikové kultury. Dále se práce zaměřuje na již konkrétní aspekty řízení lidských zdrojů a to na angažovanost, loajalitu a spokojenost zaměstnanců. Ve …more
Abstract:
This diploma thesis deals with the influence of corporate culture on selected aspects of human resource management. The work is divided into a theoretical part and a practical part. The first part of the thesis defines the basic concepts that deal with the issue of corporate culture. Furthermore, the work focuses on already specific aspects of human resource management, namely commitment, loyalty and …more
 

Keywords

Podniková kultura angažovanost loajalita spokojenost řízení lidských zdrojů.
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 4. 2021
Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

  • Supervisor: Ing. Michaela Kotková Stříteská, Ph.D.

Citation record

Cite this text
The right form of listing the thesis as a source quoted

Švarcová, Adéla. Vliv podnikové kultury na vybrané aspekty řízení lidských zdrojů. Pardubice, 2021. diplomová práce (Ing.). Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní

Full text of thesis

Accessibility: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • Soubory jsou nedostupné.
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Univerzita Pardubice, Fakulta ekonomicko-správní
https://portal.upce.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=41100 Reference to the local database file of the institution