Projekt řízení pracovní motivace zaměstnanců společnosti ALIACHEM a. s., odštěpného závodu FATRA prostřednictvím tvorby motivačního programu – Bc. Kateřina CHROMÁ
Bc. Kateřina CHROMÁ
Diplomová práce
Projekt řízení pracovní motivace zaměstnanců společnosti ALIACHEM a. s., odštěpného závodu FATRA prostřednictvím tvorby motivačního programu
The project of the work motivation management of the ALIACHEM company, FATRA division employees through the motivational program development
Anotace:
Diplomová práce vychází z teoretických poznatků o řízení lidských zdrojů se zaměřením na oblast pracovní motivace a stimulace. Celá řada teorií pracovní motivace detailně analyzuje podmínky a příčiny pracovního jednání a zdůrazňuje význam motivace pro efektivitu práce. Analýza současného stavu motivačního klimatu ve společnosti ALIACHEM a. s., odštěpném závodu FATRA následně odkrývá aktuální projektové …víceAbstract:
The thesis is primarily based on theoretical knowledge of human resource (HR) management, focused on work motivation and stimulation area. A number of work motivation theories describe in details the conditions and factors of work beaviour and emphasizes the importace of motivation for the work effectiveness. The following analysis of current motivational climate of the ALIACHEM copany, FATRA division …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2005
Identifikátor:
1412
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 7. 6. 2005
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
CHROMÁ, Kateřina. \textit{Projekt řízení pracovní motivace zaměstnanců společnosti ALIACHEM a. s., odštěpného závodu FATRA prostřednictvím tvorby motivačního programu}. Online. Diplomová práce. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky. 2005. Dostupné z: https://theses.cz/id/pnokvf/.
Jak správně citovat práci
CHROMÁ, Kateřina. Projekt řízení pracovní motivace zaměstnanců společnosti ALIACHEM a. s., odštěpného závodu FATRA prostřednictvím tvorby motivačního programu. Zlín, 2005. diplomová práce (Ing.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 13. 05. 2005
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomikyPlný text práce je k dispozici v elektronické podobě.
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Fakulta managementu a ekonomikyMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Analýza činnosti řízení lidských zdrojů Finančního úřadu v hlavním městě Praze a Lounech
Michaela Kotalíková