Projekt řízení pracovní motivace zaměstnanců společnosti ALIACHEM a. s., odštěpného závodu FATRA prostřednictvím tvorby motivačního programu

Bc. Kateřina CHROMÁ

Diplomová práce

The project of the work motivation management of the ALIACHEM company, FATRA division employees through the motivational program development

Anotace:

Diplomová práce vychází z teoretických poznatků o řízení lidských zdrojů se zaměřením na oblast pracovní motivace a stimulace. Celá řada teorií pracovní motivace detailně analyzuje podmínky a příčiny pracovního jednání a zdůrazňuje význam motivace pro efektivitu práce. Analýza současného stavu motivačního klimatu ve společnosti ALIACHEM a. s., odštěpném závodu FATRA následně odkrývá aktuální projektové příležitosti. Nosnou část při mapování situace v podniku tvoří dotazníkové šetření, na jehož vyhodnocení jsou použity vybrané statistické metody {--} vážený aritmetický průměr a shluková analýza. Získané poznatky odhalují ty oblasti pracovní motivace, ve kterých je potřeba přijmout opatření vedoucí k jejich zlepšení. Projektová část diplomové práce definuje návrh motivačního programu společnosti, který představuje ucelený soubor opatření v oblasti řízení lidských zdrojů a usiluje o aktivní ovlivnění pracovního jednání a upevnění pozitivních postojů zaměstnanců.

Abstract:

The thesis is primarily based on theoretical knowledge of human resource (HR) management, focused on work motivation and stimulation area. A number of work motivation theories describe in details the conditions and factors of work beaviour and emphasizes the importace of motivation for the work effectiveness. The following analysis of current motivational climate of the ALIACHEM copany, FATRA division, uncovers the existing project opportunities. The key part of current situation mapping is made of employees{\crq} survey, which has been analysed through selected statistical methods {--} weighted average and cluster analysis. The outputs gathered uncover areas of work motivation, which need some measures to be taken. The project part of the thesis defines the motivational program proposal, which consists in a complex set of HR measures with the aim to influence the work behaviour and to reinforce positive work attitude of employees.

Klíčová slova

motivace, stimulace, motivační program, řízení lidských zdrojů, lidské zdroje

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2005

Identifikátor: 1412

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2005

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika