Zaměstnanecké výhody v organizaci

Marcela Maňurová

Bakalářská práce

Employees´ benefit in enterprise

Anotace:

Práce se zabývá zaměstnaneckými výhodami jako nejvýznamnějším motivačním prvkem působícím na spokojenost a stabilitu zaměstnanců. Prostřednictvím analýzy systému zaměstnaneckých výhod v konkrétní společnosti je poukázáno, jaký význam má zapojení zaměstnanců do motivační funkce organizace. V teoretické části je podán ucelený pohled na oblast zaměstnaneckých výhod, který spatřuji za nezbytný ke zvládnutí dané problematiky. Jejím obsahem je zejména definice, význam, členění a daňové hledisko zaměstnaneckých výhod. V praktické části se zaměřuji na provedení analýzy systému zaměstnaneckých výhod konkrétní společnosti a zjištění, zdali jsou zaměstnanci s poskytovanou nabídkou výhod spokojeni. K dosažení tohoto cíle jsem zvolila metodu dotazníkového šetření, kterou jsem doplnila o reference, vlastní zkušenosti a teoretická východiska, na základě kterých budou navržena doporučení pro případná vylepšení.

Abstract:

This work defines employees' benefits as the main factor ensuring company's motivational mission, which with no doubt significantly press towards employees' satisfaction. Within analysis held in specific enterprise I would like to prove employees' aspirations for obliteration of the edge between private and working life. In theoretical part there is an extensive list of employees' benefits based on actual best practices at international field, which I personally find as necessary fundaments to complex understanding of this issue. Its content form especially theoretical definitions and means from which I later shall start to create practical part and upon which there are based my own analysis and surveys. In practical part I aim for my own monitoring and survey which shall answer on a question whether worker are or are not satisfied with presented amount of benefits. To achieve this goal, I chose the survey method. I added references, experience and theory. On base of the results I would propose my own solution for present situation of the enterprise and possible improvements.

Klíčová slova

zaměstnanecké výhody, motivace, ssystém odměňování zaměstnanců, Řízení lidských zdrojů

Keywords

system of personnel evaluations, employees´ benefits, motivation, Human resources management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 12. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2012
• Vedoucí: Jan Campbell
• Oponent: Marek Stříteský

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management