Podpora příchozích otevřených inovací: zkoumání vzájemného působení vysoce výkonných pracovních systémů, inovativního pracovního chování a inovativní kultury

Elona Cera

Doctoral thesis

Nurturing inbound open innovation: exploring the interplay of High-Performance Work Systems, Innovative Work Behaviour and Innovative Culture

Abstract:

The increasing interest of companies in innovation matters has influenced research on open innovation strategies, namely in the field of human resources management strategy referred to as the ?human side of open innovation". Despite the studies focused on the influence of human resource management practices in open innovation, the exisitng research remains nascent, with several notable research gaps: 1) mediating effects of innovate work behavior toward the connections between High Perfomance Working Systems (HPWS) and inbound open innovation; 2) the interactive influences of among HPWS practices (additive, combinative and multiplicative model) on inbound open innovation; 3) moderating effects of innovative culture in the relations between HPWS and inbound open innovation; 4) HPWS applied for fostering inbound open innovation in the SMEs industry. Drawing on Ability-Motivation-Opportunity theory (AMO theory), social exchange theory, and social context theory, this thesis seeks to address such research gaps through the development of a new conceptual framework that explores the direct, indirect, and interactive roles of HPWS practices on SMEs inbound open innovation. Survey was the research approach that is used in this thesis. The sample for this thesis consisted on Czech SMEs operating in high-tech manufacturing and knowledge intensive service sector according NACE (Nomenclature of Economic Activities) classification. A quantitative method has been employed to evaluate the formulated hypothesis. A total of 252 responses are used for the purposes of data analysis and hypothesis testing. The SmartPLS 4.0 software with the PROCESS along with SPSS, is used for data processing and analysis. The main results of this study state that: a) opportunity-enhancing practices directly influence innovative work behavior. Also, the results confirm the direct effects of ability-enhancing practices on inbound open innovation; b) the indirect role of innovative work behavior towards effects of opportunity-enhancing on inbound open innovation is found; c) an essential two-way interaction between ability-enhancing and opportunity-enhancing concerning inbound open innovation is found significant; d) the positive significant effect of innovative culture on motivation-enhancing practices toward inbound open innovation. Nevertheless, the results show some unexpected results such as): a negative significant three-way interaction between ability-, motivation- and opportunity-enhancing.

Abstract:

Rostoucí zájem firem o problematiku inovací ovlivnil výzkum otevřených inovačních strategií, konkrétně v oblasti strategie řízení lidských zdrojů označované jako ?lidská stránka otevřených inovací?. I když existují studie zaměřené na vliv postupů a praktik řízení lidských zdrojů na otevřené inovace, je tento výzkum stále v počátcích a přetrvává několik významných mezer ve výzkumu: 1) zprostředkující vliv inovativního pracovního chování na vazbu mezi vysoce výkonnými pracovními systémy (HPWS) a příchozími otevřenými inovacemi; 2) interaktivní vlivy mezi praktikami HPWS (přídavný, kombinovaný a multiplikativní model) na příchozí otevřené inovace; 3) moderující vliv inovační kultury ve vztahu mezi HPWS a příchozími otevřenými inovacemi; 4) HPWS aplikované pro podporu příchozích otevřených inovací v malých a středních podnicích. Na základě teorie schopností, motivace a příležitostí (teorie AMO), teorie sociální výměny a teorie sociálního kontextu tato práce řeší zmíněné nedostatky ve výzkumu vytvořením nového koncepčního rámce, který zkoumá přímou, nepřímou a interaktivní roli praktik HPWS na příchozí otevřené inovace malých a středních podniků. Pro sběr dat bylo využito dotazníkové šetření. Výzkumný vzorek tvořily české malé a střední podniky působící v oblasti high-tech výroby a znalostně intenzivních služeb podle klasifikace CZ-NACE. K vyhodnocení hypotéz byl použit kvantitativní přístup. Pro analýzu a testování hypotéz bylo použito celkem 252 odpovědí. Pro zpracování a analýzu dat byl použitý software SmartPLS 4.0 s PROCESS a SPSS. Hlavní výsledky této studie ukazují, že: a) Praktiky zaměřené na podporu příležitostí přímo ovlivňují inovativní pracovní chování. Výsledky také potvrzují přímé účinky postupů zlepšujících schopnosti na příchozí otevřené inovace; b) byla zjištěna nepřímá role inovativního pracovního chování vůči účinkům podporujících příležitosti na příchozí otevřené inovace; c) byla zjištěna významná obousměrná interakce mezi postupy podporujícími schopnosti a postupy podporujícími příležitosti týkajícími se příchozích otevřených inovací; d) byl zjištěn pozitivní významný vliv inovační kultury na postupy podporující motivaci k příchozím otevřeným inovacím. Nicméně některé výsledky jsou neočekávané, jako například významná negativní trojstranná interakce mezi praktikami podporujícími schopnosti, motivaci a příležitosti.

Keywords

HPWS, otevřené inovace, inovativní pracovní chování, inovativní kultura, malé a střední podniky, spolupráce

Language used: English

Date on which the thesis was submitted / produced: 26. 4. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 25. 6. 2024
• Supervisor: doc. PhDr. Ing. Aleš Gregar, CSc.

Tomas Bata University in Zlín

Faculty of Management and Economics

Doctoral programme / field:
Economics and Management / Economics and Management