Specifika personálního managementu v sociálních službách v porovnání se ziskovou organizací – Bc. Petra TOMÁŠKOVÁ
Bc. Petra TOMÁŠKOVÁ
Diplomová práce
Specifika personálního managementu v sociálních službách v porovnání se ziskovou organizací
Specifics of personnel management in social services, compared with a profit organizations
Anotace:
Diplomová práce se zabývá personálním managementem jak v organizacích sociálních služeb, tak i v organizacích ziskových. Předmětem je zmapovat personální management a jeho specifika ve výše zmíněných organizacích. Tato práce je koncipována do 3 částí, a to na teoretickou, metodologickou a empirickou. V teoretické části je charakterizován hlavní pojem, a to personální management a problematika s ním …víceAbstract:
The thesis deals with personnel management in both social service organizations, as well as in organizations profitable. The object is to map the human resource management and its specifics in the above mentioned organizations. This thesis is divided into three parts, the theoretical, methodological and empirical. The theoretical part is characterized by a main concept, and personnel management and …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2016
Zveřejnit od: 15. 4. 2016
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Doc.Dr.Ing. Hana Filipczyková
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
TOMÁŠKOVÁ, Petra. \textit{Specifika personálního managementu v sociálních službách v porovnání se ziskovou organizací}. Online. Diplomová práce. Ostrava: Ostravská univerzita, Fakulta sociálních studií. 2016. Dostupné z: https://theses.cz/id/ztyvtd/.
Jak správně citovat práci
TOMÁŠKOVÁ, Petra. Specifika personálního managementu v sociálních službách v porovnání se ziskovou organizací. Ostrava, 2016. diplomová práce (Mgr.). OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ. Fakulta sociálních studií
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 15.4.2016
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 15. 4. 2016 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty, autentizovaným studentům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ, Fakulta sociálních studiíOSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ
Fakulta sociálních studiíMagisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Management organizací služeb sociální práce
Práce na příbuzné téma
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů na Ministerstvu průmyslu a obchodu ČR
Radka Čechová